Официальный сайт Администрации Кармановского сельсовета
ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
|
Уважаемые жители Кармановского сельсовета!
с 22 октября 2020 года приостановлен личный прием граждан, проводимый в Администрации Кармановского сельсовета Железногорского района.
К сведению граждан: по всем интересующим вопросам обращения принимаются по телефону 8(47148)75944, 8(47148)75972, также направить обращение можно в письменной форме через почтовое отделение (307151, Курская область, Железногорский район, с.Карманово) или посредством электронной почты karmanovo46 @mail.ru
Основание: постановление Администрации Курской области от 20.10.2020 № 1048-па ««О дополнительных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции на территории Курской области»
Администрация Кармановского сельсовета
|
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Вправе ли работник отказаться от электронной трудовой книжки?
Прокуратура сообщает
Просмотров: 3
Вправе ли работник отказаться от электронной трудовой книжки?
Разъясняет старший помощник Железногорского межрайонного прокурора Журавлева Ольга Николаевна
В силу п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ (в электронной форме). Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР.
В случае если работник не подал работодателю ни одно из указанных заявлений, работодатель обязан продолжить вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ - в бумажном формате.
При увольнении по сокращению штата работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии
Прокуратура сообщает
Просмотров: 3
При увольнении по сокращению штата работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии
Разъясняет помощник Железногорского межрайонного прокурора Серова Екатерина Игоревна
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), т.е. в связи с сокращением штата относится к категории увольнений по инициативе работодателя. В связи с чем на него возлагается обязанность доказать законность увольнения, в том числе соблюдения порядка расторжения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в связи с сокращением возможно только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
Кроме того, установленная нормами трудового законодательства обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности.
Таким образом, не предложение вакантных должностей противоречит требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем грубо нарушается порядок увольнения, предусмотренный ст. ст. 81, 180 ТК РФ. При таких обстоятельствах можно обратиться в суд с соответствующим заявлением о восстановлении на работе. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ по спору об увольнении обратиться в суд возможно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
